Повышение МРОТ благотворно влияет на экономику

Минимальный размер оплаты труда – важный экономический показатель, от которого зависит не только уровень зарплат, но и важные социальные выплаты. Повышение МРОТ выше уровня инфляции (а именно такой тактики старается держаться Правительство в последние годы) способствует росту благосостояния населения и экономики страны в целом.

Как рассчитывается МРОТ, от чего зависит его размер, на что он влияет, чем отличается от прожиточного минимума трудоспособного населения, почему меняется каждый год? На эти и другие вопросы, связанные с понятием МРОТ, отвечает заместитель главы администрации Белгородского района – руководитель комитета финансов и бюджетной политики Алексей Красильников:

Алексей Николаевич, что означает понятие – минимальный размер оплаты труда?

Из самого названия понятно, что это та сумма, ниже которой работодатель не может установить зарплату своему сотруднику за отработанный полный месяц. Больше платить – можно, меньше – нельзя. Так государство регулирует трудовые отношения, стимулируя работодателей повышать зарплату сотрудникам вслед за ростом инфляции (общее повышение уровня цен). Это гарантирует защиту прав работника и его жизненных интересов, а также предотвращает разрушительную конкуренцию между работодателями за снижение зарплат, обеспечивает социальное равенство и стабильность.

Как устанавливается МРОТ?

В 2024 году МРОТ был равен 19 242 руб. в месяц, в 2025 году он вырос до 22 440 руб. У регионов есть право устанавливать свой МРОТ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше.

Первоначально размер МРОТ был установлен на уровне 44% по отношению к медианной заработной плате (это такая зарплата, когда половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая половина – больше), а теперь за счёт ускоренной индексации выше уровня инфляции. В 2024 году уровень МРОТ составлял 48% от медианной зарплаты. В мировой практике МРОТ устанавливается в процентном отношении к медианной заработной плате на уровне 50-60%, поэтому нам есть куда расти.

Как поднимать зарплату сотруднику – решать работодателю. Он может это сделать через индексацию оклада, выплату премий или назначение доплат до величины минимального размера оплаты труда. Сверхурочная работа (выходные, праздники, вечерние и ночные часы) оплачивается дополнительно к МРОТ.

Расскажите о методике расчёта МРОТ.

Методика расчёта минимального размера оплаты труда за последние три года менялась несколько раз: в 2020 году МРОТ определяли, исходя из суммы прожиточного минимума – стоимости потребительской корзины, её рассчитывал Росстат, опираясь на стоимость базовых продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг; в 2021 году МРОТ привязали к медианной зарплате; в конце 2022 года был принят закон, согласно которому МРОТ должен расти быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения на 3 п.п. С 1 января 2024 года МРОТ был увеличен в ускоренном порядке на 18,5% в соответствии с исполнением поручения Президента РФ. За последние 11 лет МРОТ в России вырос в 4,04 раза (в январе 2014 года показатель равнялся 5 554 руб.).

Почему зарплата иногда может быть ниже МРОТ?

Зарплата на уровне МРОТ не освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13%. За своего сотрудника отчисления, как правило, делает работодатель. На руки человек получает очищенную от налога сумму в 19 522,8 руб. при условии, что МРОТ равен 22 440 руб. Также важно учитывать, что МРОТ устанавливает минимальную оплату труда сотрудника за отработанный полный месяц. Если человек трудился, например, на четверть или половину ставки, брал больничный или отпуск за свой счёт, то в конце месяца его зарплата может оказаться ниже величины МРОТ. В таких случаях МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени. Начисленная сотруднику заработная плата может оказаться ниже МРОТ после уплаты НДФЛ, а также из-за удержаний. К ним относятся: алименты, задолженности по исполнительным листам, материальный ущерб компании, причинённый сотрудником (например, брак на производстве по невнимательности).

На что влияет величина МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда не только учитывается при начислении зарплат сотрудникам, но также берётся в расчёт при назначении различных выплат и пособий. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в зависимости от стажа (60, 80 или 100% от среднего заработка). Но в любом случае выплата за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Если трудовой стаж составляет менее полугода, больничный рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Если сотрудник работает на четверть ставки, то и больничный для него будет рассчитываться исходя из четверти МРОТ.

Пособие по беременности и родам считают по МРОТ в том случае, если доход женщины был ниже прожиточного минимума. Мамы с рабочим стажем менее полугода также могут рассчитывать на пособие в размере не более МРОТ. Отпускные начисляют в зависимости от размера выплат работнику за предшествующие 12 месяцев. Однако один отпускной день не может быть меньше среднего заработка, который рассчитывается исходя из размера МРОТ.

Отметьте, пожалуйста, положительные моменты изменения МРОТ.

Увеличение МРОТ через повышенные зарплаты, пособия, выплаты ведёт к росту общего уровня доходов населения. Это благотворно сказывается на состоянии экономики: больше денег у населения – выше покупательная способность – больше прибыли у бизнеса, продающего товары и услуги – больше налоговые поступления в бюджет – больше возможностей в реализации планов и задач государства. При этом повышение зарплат и соответственно траты также являются фактором риска, который может спровоцировать рост инфляции (общего повышения уровня цен). «Повышение МРОТ с точки зрения экономической теории должно автоматически повышать инфляцию, но в целом влияние МРОТ на производительность труда и ВВП в большей степени положительное, хотя оценки влияния в целом разнятся между экономистами, занимающими разные стороны политического спектра», – подчеркнул доцент Департамента экономической теории Финансового университета при Правительстве РФ Владимир Скалкин.

Более высокие доходы – фактор привлечения сотрудников на рынок труда. Работники с большим желанием и усердием трудятся на высокооплачиваемых должностях, что влияет на производительность труда. Рост заработных плат объективно должен стимулировать работодателей к изменению стратегии в сторону роста производительности труда не за счёт массового привлечения низкооплачиваемой рабочей силы, а за счёт внедрения современных технологий. Это хорошо сказывается на темпах роста валового внутреннего продукта (ВВП) страны. Повышение МРОТ также способствует более справедливому распределению финансовых ресурсов среди разных слоёв населения, что в свою очередь улучшает общий социальный климат.