Легальная занятость стала залогом социально-экономического развития Белгородского района

Человек, ищущий работу, вынужден сталкиваться со многими трудностями. Нет работы по специальности, невысокая заработная плата, удалённость от дома, неподходящий график и самое страшное – отказ работодателя оформлять трудовые отношения.

На первый взгляд работа без трудового договора (а также без уплаты подоходного налога и страховых взносов) кажется привлекательной для обеих сторон. Работодатель освобождён от необходимости вести кадровую документацию, производить обязательные отчисления и отчитываться во все инстанции о работниках, а те, в свою очередь, могут рассчитывать, что сумма неуплаченных в бюджет взносов увеличит размер заработной платы. Куда приятнее получить на руки не 87% от начисленной оплаты труда, а все 100.

Этим же недобросовестные работодатели оправдывают так называемые «серые» схемы, когда официально человека оформляют на мизерный оклад, совпадающий с минимальным размером оплаты труда, с этой суммы уплачивают отчисления, а все остальное выдают на руки «в конверте». А если работник пытается отстаивать свои права, требуя «белой» зарплаты, ему предлагают выбор: либо оставить все как есть, либо получать всё официально, как положено, но на несколько тысяч меньше. И разница между «черной» и «белой» заработной платой существенно превышает те самые 13% подоходного налога. Хочешь не хочешь, а согласишься с доводом, что «в черную» работать выгоднее. Но если разбирать ситуацию по фактам, то становится очевидно, что неформальная занятость в конечном итоге приводит к серьёзным негативным последствиям как для работодателя, так и для работника.

Во‑первых, отсутствие какого‑либо кадрового документооборота не позволяет работодателю в полной мере оценить издержки на оплату труда. Эти затраты никак не фигурируют в финансовых документах и для любого налогового органа не являются расходами организации. Для работодателей, работающих на упрощённой системе налогообложения, это очевидная потеря статьи расходов, учитываемых при расчёте налоговой базы.

Во‑вторых, при неофициальных трудовых отношениях все договоренности между работником и работодателем являются устными, а значит, если одна из сторон нарушит уговор, у второй не будет возможности привлечь нарушителя к ответственности. Единственный способ добиться справедливости – обратиться в суд и уже там доказывать наличие трудовых отношений и нарушение связанных с этим прав, а это дополнительные затраты времени, денег и нервов.

Причем в ситуации пострадавшего может оказаться не только работник, которому не выплатили заработную плату или которого выгнали без объяснений: работодатель вполне может столкнуться с недобросовестностью работника, который не вышел на работу без предупреждения или нанёс физический ущерб имуществу работодателя. Например, продавец, не оформленный официально и не заключавший договор о материальной ответственности, вполне может обворовать владельца магазина или испортить продукт, предназначенный для продажи.

В‑третьих, работник, согласившийся на неформальные трудовые отношения, лишается любых социальных гарантий, полагающихся ему по закону: оплачиваемых отпуска и больничного, будущей страховой пенсии, социальных льгот и вычетов НДФЛ. Кроме того, отсутствие официального заработка не позволит человеку получить кредит или ипотеку, а в случае несчастного случая на рабочем месте или возникновения профессионального заболевания работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию. Единственное, что остается, — надеяться на добропорядочность работодателя, который не бросит работника в беде и выплатит ему хоть что‑то из своего кармана. Но, как показывает практика, работодатель, экономящий на оплате труда, вряд ли будет заинтересован в возмещении затрат на лечение работника.

В‑четвертых, не стоит забывать о том, что органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства, не сидят сложа руки. Достаточно одной жалобы от недовольного работника, и на организацию посыплются проверки. И если проверяющие найдут подтверждение использованию нелегальной рабочей силы, работодателю придется уплатить многочисленные штрафы. Представим некоторые из них:

— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ («нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей»), по этой статье предусмотрены штрафы в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей;

— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ («фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)»), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей; на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;

— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ («уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения»), это нарушение влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей; на юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей;

— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («»невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Даже одного из вышеперечисленных штрафов достаточно, чтобы серьёзно ударить по карману бизнесмена, особенно когда речь идет о небольшом или начинающем предприятии. Можно продолжать работать на свой страх и риск без заключения официального договора, считая, что раз другие так делают, то ничего не случится, но неприятности всегда происходят тогда, когда вы их не ждёте. И вдруг именно вам не повезет, и вы попадётесь контролирующим органам? Ведь работе по снижению нелегальной занятости последние годы уделяется пристальное внимание, уйти безнаказанным не получится.

Заключение трудового договора — это не только номинальное выполнение требований законодательства, но и залог стабильных, доверительных и уважительных отношений между работодателем и его работниками. Когда все условия труда прописаны в договоре, можно не бояться недобросовестности партнёра, а потому обе стороны будут заинтересованы в поддержании этих отношений. Работодатель сможет отсеять нечистых на руку работников, а работники, в свою очередь, смогут вкладывать все силы в развитие организации без страха остаться ни с чем.

На этом доверии между работодателем и работниками и строится стабильно развивающийся бизнес. Заинтересованность работников в успехе компании ведет к росту дохода работодателя, а тот, в свою очередь, будет заинтересован в улучшении условий труда, чтобы ценные кадры не сбежали к конкуренту. Обе стороны остаются в выигрыше, а это, в свою очередь, благотворно влияет на социально-экономическую обстановку в целом.

Администрация Белгородского района стремится сформировать у жителей района правильное отношение к легальной занятости и защите своих трудовых прав. Уже который год ведётся работа по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, осуществляются выездные мероприятия рабочих групп по противодействию нелегальным трудовым отношениям, создан информационный портал «Легальная занятость» в социальной сети «В контакте», где публикуются материалы, посвященные трудовому законодательству.

Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам или работающих без официального оформления, практически невозможно. Если вам или вашим близким выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по труду комитета экономического развития администрации Белгородского района по телефону (4722) 268–258, а также в государственную инспекцию труда в Белгородской области по телефону (4722) 317–550.