Власти обсудили трудоустройство инвалидов в Белгородском районе

Заседание круглого стола с участием работодателей Белгородского района и Белгородской области на тему «Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» прошло на белгородской дискуссионной площадке «Точка кипения».

Мероприятие организовано в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в рамках областного проекта «Законопослушный работодатель».

Встреча проходила как в режиме очного общения, так и в форме видеоконференции с более ста работодателями региона, которые имеют обязательства квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Открыла заседание заместитель начальника – начальник отдела содействия трудоустройству и анализа рынка труда управления по труду и занятости населения Белгородской области Анна Бадо. Она ознакомила собравшихся с повесткой дня заседания, сообщив, что на рассмотрение предлагается несколько вопросов, среди которых будут рассматриваться стратегические направления развития рекрутинга в регионе, систематизация организации взаимодействия с работодателями деятельности через электронный портал службы занятости при переходе на предоставление отчетности в электронном виде, о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и ряд других вопросов.

С информацией об исполнении работодателями области законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в 1 полугодии 2019 года выступила заместитель начальника отдела специальных программ занятости населения управления по труду и занятости населения Белгородской области Наталья Штампко.

«На сегодняшний день численность инвалидов трудоспособного возраста на территории Белгородской области составляет почти 50 000 человек. Однако уровень трудоустройства еще далек от идеального – всего 35 с небольшим процента. Своего места ожидают 12 000 инвалидов трудоспособного возраста», – отметила Наталья Штампко.

Наталья Штампко сообщила о мероприятиях по контролю за приемом на работу инвалидов за 1 полугодие 2019 года. Среди основных – это профилактические. В их ходе было проведено свыше 200 дистанционных проверок, результатом которых стало более 20 предостережений, выданных работодателям как Белгородского района, так и области. Также были проведены и плановые документарные и выездные проверки.

Результаты проверок деятельности работодателей по исполнению законодательства по трудоустройству инвалидов выявили ряд существенных недостатков, среди которых предоставление недостоверных данных о трудоустройстве. Следует отметить и тот факт, что не в полном объеме выполняется квота для трудоустройства инвалидов.

По результатам 8 проверок выдано 3 предписания об устранении выявленных правонарушений и составлено 6 протоколов об административном правонарушении.

В ходе дальнейшего обсуждения выступлений собравшиеся задавали модераторам мероприятия немалое количество вопросов. Их интересовали места размещения информации о вакансиях, график проверок предприятий, взаимодействие службы УТИЗ и медучреждений, просили пересмотреть сроки отчетности, а также индивидуальные программы реабилитации инвалидов. Был поднят также вопрос о правах работодателей. Высказывалось мнение о том, что у работодателей их не много, а порой инвалиды, чувствуя это, выполняют свои обязанности спустя рукава. При этом они достоверно знают, что применить к ним меры воздействия в виде штрафов или даже увольнения работодатель не имеет права, так как суд, как правило, всегда на стороне инвалида.

Интерес среди собравшихся вызвало выступление руководителя службы по управлению персоналом, руководителя проекта «Точка кипения Белгород» Ирины Еременко. Она сообщила собравшимся о подготовке первого фестиваля идей и технологий Rukami, который в сентябре пройдет в Белгороде. Мероприятие соберет технологических энтузиастов из России и зарубежных стран, объединит лучшие практики и форматы. В рамках проекта проводится образовательно-нетворкинговая программа для управляющих команд кружков, которая позволит им не только привлекать новую аудиторию, но и удерживать ее, формируя устойчивое сообщество.

Об исполнении законодательства о квотировании рабочих мест в 1 полугодии текущего года рассказали собравшимся представители регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области», Белгородской региональной организации Всероссийского общества слепых.