Заместитель главы администрации Белгородского района Марина Буданова – о поправках в ТК

Заместитель главы администрации Белгородского района руководитель комитета экономического развития Марина Буданова рассказала о новых поправках в Трудовом кодексе. Ранее президент России Владимир Путин утвердил поправки в Трудовой кодекс о трудовых правах работников, призванных в рамках частичной мобилизации, поступивших на военную службу по контракту или добровольно решивших пополнить ряды вооружённых сил (Федеральный закон от 7.10.2022 № 376-ФЗ).

Как можно приостановить действие трудового договора?

«Для этого нужно написать заявление и предоставить работодателю копию повестки (для мобилизованных) или уведомление о заключении контракта. Передать документы можно любым удобным способом, то есть личное присутствие необязательно. Главное — собственноручно написать заявление. На основании полученных документов работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора. В день, когда издан приказ, работнику должны выплатить все причитающиеся денежные средства за отработанный период. Это могут быть командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие (например, связанные с юбилеем) выплаты, материальная помощь, оплата питания или учебного отпуска, дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению работника может быть также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 календарных дней. Обозначенные в законе требования о приостановке касаются и действия срочных трудовых договоров, договоров с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке, а также тех, кто получил уведомление о сокращении, но продолжает работать на момент получения повестки или заключения контракта. Расторгнуть приостановленный трудовой договор по собственной инициативе работодатель не вправе. Это возможно лишь в случае окончания срока действия документа либо ликвидации предприятия», - рассказала Марина Буданова.

Можно ли вернуться после службы на своё рабочее место?

«Да, можно. Для этого и приостанавливается действие трудового договора. Чтобы его возобновить, нужно предупредить работодателя о своём возвращении не позже чем за 3 рабочих дня. Кроме того, работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время через полгода после возвращения», - отметила заместитель главы.

Существуют ли какие-то определённые гарантии для жён военнослужащих или какие-то другие меры поддержки?

«Супругу мобилизованного, контрактника или добровольца, имеющую детей до 14 лет, нельзя без её согласия отправить в командировку, привлечь к работе в выходные дни, оставить на сверхурочную работу. Если есть ребёнок в возрасте до 18 лет, то жена мобилизованного имеет приоритетное право при сокращении. То есть она будет относиться к льготной категории. Другими словами, супругу военнослужащего смогут сократить только в исключительной ситуации. У работодателя есть право предусмотреть дополнительные социальные гарантии мобилизованным работникам, кроме тех, которые установлены законодательством. Это может быть сохранение среднего заработка, единовременные выплаты, дополнительные льготы или компенсации. Это может быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах или дополнительном соглашении к трудовому договору. Региональное правительство и областные объединения организаций профсоюзов и работодателей 11 октября заключили соглашение, что будут способствовать включению в коллективные договоры гарантий для сотрудников, участвующих в СВО».

Если вдруг произошло недопонимание с работодателем, мобилизованный работник должен попробовать урегулировать вопрос с работодателем. Если общий язык найти не получается, можно обратиться за помощью в региональную Госинспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф, направить обращение по электронной почте trudinsp31@yandex.ru или позвонить на телефон горячей линии по номеру 8-980-391-05-98. За увольнение мобилизованного сотрудника предусмотрен административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30000 до 50000 рублей—для юридических лиц.