Белгородские семьи не потеряют право на пособие на ребёнка-инвалида при трудоустройстве матери

Сразу несколько изменений появились в сфере трудового законодательства с начала нового года. Новые условия помогают поддержать социально незащищённые слои населения, например, родителей детей-инвалидов и матерей в декретном отпуске.

«Я не работаю, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом. Слышала что вышел закон о трудоустройстве без потери пособия.Обратилась в Пенсионный фонд по месту жительства, чтобы они обьяснили, какие условия должны быть для такого трудоустройства, на этот вопрос они мне не ответили», – спросила в соцсетях жительница региона Лариса.

С помощью системы мониторинга «Инцидент Менеджмент» ЦУР Белгородской области зафиксировал поступившее обращение. Специалисты направил его в Соцфонд России по Белгородской области, откуда поступил ответ на вопрос женщины: 

«С 1 января вступают в силу изменения, позволяющие сохранить ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом родителям и опекунам, вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени. В том числе дистанционно или на дому. Это касается получателей ежемесячных выплат в размере 10 тысяч рублей по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства первой группы».

Также с начала 2024 года родители не будут терять право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Новое правило работает в том числе при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.