Белгородская государственная инспекция труда – об изменениях в трудовом законодательстве

Белгородская госинспекция труда проинформировала об изменениях в трудовом законодательстве. 1 сентября 2024 года ст.152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Речь идёт только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя. При этом нормы остались прежними: за первые два часа работы – не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя. По желанию работника, привлечённого к сверхурочной работе, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Напомним, что постановлением от 27 июня 2023 г. № 35-П Конституционный Суд РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Кроме того, с 1 сентября в ТК РФ для работников с инвалидностью установлен минимальный период для ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Норму, которая раньше действовала на основании Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закрепили в ТК РФ.

Федеральным законом Российской Федерации от 08 августа 2024 года № 267-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» с 1 сентября 2024 года в Трудовой Кодекс РФ внесены следующие изменения: статья 115 дополнена частью следующего содержания «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней».

И ещё одно изменение, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 8 августа 2024 года № 267-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» с 1 сентября часть вторая статьи 353 изложена в следующей редакции: «Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвёртой настоящего Кодекса».