Минсоцтруд Белгородской области разъяснил правила отпуска за свой счёт
Сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, но есть свои ограничения и гарантированные категории.
В Белгородской области продолжительность отпуска за свой счёт законом не ограничена, однако оформление зависит от согласия работодателя. В Министерстве социальной защиты населения и труда Белгородской области проинформировали, что руководитель организации вправе отклонить заявление, если причины, указанные сотрудником, покажутся ему недостаточно серьёзными.
При этом закон предусматривает определённые гарантированные дни отпуска за свой счёт для отдельных категорий работников. Эти дни не суммируются с основным отпуском и должны быть использованы в течение того же года — иначе они сгорают.
Кроме того, коллективные договоры организаций могут предоставлять дополнительный отпуск за свой счёт до 14 дней в удобное время для сотрудников с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет или воспитывающих ребёнка в одиночку до 14 лет. Такой отпуск можно брать частями или объединять с основным оплачиваемым отпуском, но переносить его на следующий год нельзя.
