Какие гарантии есть у белгородцев в декретном отпуске: разъяснение эксперта

Жителям Белгородской области напомнили о трудовых гарантиях для беременных женщин и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Разъяснения дала руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в регионе Ольга Медведева в рамках рубрики «Эксперт отвечает».

Один из частых вопросов касается сохранения пособий при выходе на работу. Как пояснила эксперт, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на неполный рабочий день, право на получение пособия сохраняется. Это правило распространяется не только на матерей, но и на других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребёнком. При этом отпуск может быть использован полностью или по частям.

Также жителей интересует, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж. По словам Ольги Медведевой, за работником на весь период отпуска сохраняется его должность, а сам отпуск включается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением отдельных случаев, связанных с досрочным назначением пенсии).

Ещё один важный аспект касается прав усыновителей. Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребёнка, а при усыновлении двух и более детей — до 110 дней. Кроме того, по желанию они могут оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.