Статья 93 Трудового кодекса РФ претерпела ряд изменений. Поправки определили порядок установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.
«Работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 часов), либо неполный день (менее 8 часов в сутки). Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право», — рассказали в прокуратуре.
В соответствии с новой редакцией статьи 152 Трудового кодекса РФ рассчитывать сверхурочные необходимо по‑новому. Если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере.