Рубрика «Прокуратура Белгородского района разъясняет»
Возможно ли работодателю расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе?
Рубрика «Прокуратура Белгородского района разъясняет». Возможно ли работодателю расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе?
С 25.02.2024 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дополнительные гарантии для лиц, имеющих детей до шестнадцати лет. В ст. 261 ТК РФ с 25 февраля 2024 г. внесены изменения ФЗ от 14.02.2024 N 12-ФЗ. Изменения предусматривают запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 16 лет. В прежней редакции статья запрещала увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребёнка до 14 лет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК).
