Белгородская теплосетевая компания неоднократно становилась лучшим предприятием ЖКХНовость

Энергетическая отрасль имеет первостепенное значение в нашей жизни, её по праву считают фундаментом систем жизнеобеспечения. Тепло и уют в домах Белгородского района и некоторых населённых пунктах региона зависят от большой команды работников АО «Белгородская региональная теплосетевая компания». По итогам работы предприятие неоднократно становилось лидером в номинации «Лучшее предприятие жилищно-коммунального хозяйства». О работе компании рассказали генеральный директор Олег Чегодаев и председатель профсоюзного комитета Ирина Балагурова.

На сегодняшний день в организации работают 260 человек. Теплосетевая компания эксплуатирует 77 км тепловых сетей и сетей горячего водоснабжения в двухтрубном исчислении, на балансе находится 63 котельных, из них 60 работают в автоматическом режиме.

«У нас был привычный, стандартный, результативный, эффективный год. Все контракты, которые мы заключили, своевременно реализованы. Предъявляемые к нам требования по обеспечению начала отопительного сезона, выполнены в рабочем порядке – источники теплоснабжения, тепловые сети, сети горячего водоснабжения – всё подготовлено с гарантией надёжности и качества предоставляемых услуг. Что было особенного? Конечно, внесла коррективы ковидная ситуация. У нас сто процентов сотрудников привиты ещё в июле, проходят ревакцинацию. Мы всё подготовили прямо здесь, на предприятии – к нам приезжали медработники из ЦРБ для консультаций, проведения вакцинации. Люди с пониманием, с позитивом отнеслись к сложившейся ситуации, сделали прививки. Поэтому заболеваемость у нас низкая, за всё время всего процентов 30 переболели, кто‑то со скрытыми симптомами, кто‑то в больницу попадал, но критических ситуаций не было. Без тепла и горячей воды человек вряд ли сможет обойтись. Белгородская региональная теплосетевая компания является одним из важнейших предприятий жизнеобеспечения, поэтому в 2021 году работа велась в обычном режиме, но с соблюдением всех противовирусных требований. Учитывая нынешнюю обстановку, мы продолжаем соблюдать меры безопасности, проводим профилактические мероприятия, измеряем температуру у сотрудников, обрабатываем руки, дезинфицируем воздух», – рассказал Олег Чегодаев.

Что же касается года наступившего, предстоит реализация нового проекта, намечаются грандиозные планы. Губернатор дал указание – обновить теплосети в течение трёх лет. С министерством ЖКХ разрабатывается программа по замене ветхих сетей. Эта работа будет проведена в области всеми теплосетевыми компаниями.

Белгородская теплосетевая компания будет заниматься этим самостоятельно, программу утвердят, выделят денежные средства, глобальный проект воплотится в жизнь. Как пояснил Олег Фёдорович, реконструкция, модернизация всех источников теплоснабжения, то есть котельных, проводилась, а сетями теплоснабжения ранее не занимались. И вот теперь будет проведена грандиозная работа по замене ветхих тепловых сетей и сетей ГВС.

Белгородская региональная теплосетевая компания добивается больших производственных достижений благодаря внедрению современных технологий, эффективной и слаженной работе высокопрофессионального коллектива. Большое внимание уделяется работе по социальному развитию. Каждый год ко Дню энергетика профсоюзный комитет совместно с администрацией проводит конкурсы профессионального мастерства среди рабочих профессий. Главная цель конкурса – обмен профессиональным опытом, повышение мастерства специалистов. Своиумения показывают не только работники, но и их дети. Ко Дню энергетика ежегодно устраивается конкурс рисунка «Теплоэнергетика глазами детей». Этот год также не стал исключением.

Систематическиорганизуется отдых на море, ведётся работа по формированию летней оздоровительной кампании для детей членов профсоюза. Круглогодично работники оздоравливаются в плавательных бассейнах, на сегодняшний день арендованы дорожки в трёх бассейнах города и района. В 2021 году принят коллективный договор на три года с увеличением компенсаций расходов работников на санаторно-курортное лечение, с увеличением выплаты при рождении ребёнка, с увеличением дополнительной суммы выплаты к отпуску по уходу за ребёнком до трёх лет, с изменениями в законодательствах. С целью поощрения работников на предприятии создана Доска Почёта.

«Все наши сотрудники являются членами профсоюза жизнеобеспечения. Одна из основных задач предприятия – охрана жизни и здоровья работников. В период массовой заболеваемости профсоюзным комитетом совместно с администрацией налажен выезд медработников на предприятие для проведения ПЦР-тестирования, для забора крови на определение антител, также на базе Центра семейной медицины в п.Разумное проведена вакцинация сотрудников. На сегодняшний день 100% работников привито, часть ревакцинирована. Ни один из членов нашего коллектива не остается без внимания: оказавшимся в сложной жизненной ситуации, болеющим, переболевшим выдаётся материальная помощь, мы помогаем в покупке лекарственных средств, проведываем наших коллег – человек должен чувствовать заботу, а не оставаться один на один с бедой», – поделилась председатель профсоюзного комитета теплосетевой компании Ирина Балагурова.

Ирина Николаевна подчеркнула важность профсоюзной организации и добавила, что на предприятии создан молодёжный совет. Забота о молодёжи – это забота о будущем. Чтобы профсоюз был современным, у него должна быть эффективная молодёжная политика. Одним из важных направлений является развитие культурно-массовой и спортивной работы. На предприятии созданы две спортивные команды по волейболу и настольному теннису.

АО «Белгородская региональная теплосетевая компания» как единый теплоэнергетический комплекс Белгородского района ведёт свою историю с 2001 года. За последние годы полностью произведена замена автоматики безопасности котельного и вспомогательного оборудования на всех источниках теплоснабжения Белгородского района. На котельных установлены пожарно-охранная сигнализация, системы диспетчерского управления и видеонаблюдения, позволяющие контролировать в режиме онлайн проводимые ремонтные работы и осуществлять технологический процесс производства тепловой энергии в отсутствии персонала. Производственный опыт по внедрению передовых технологий и установки современного технологического оборудования перенимают коллеги районных и городских теплосетевых компаний региона.