Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно вносимым изменениям в статью 135 ТК РФ, при установлении систем премирования локальными нормативными актами работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания может быть начислено только за период, в котором к работнику было применено конкретное дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Изменения вступят в законную силу с 1 сентября 2025 года.